1,50% es una referencia habitual para trabajos exclusivos de oficina. Usa el tipo de tu actividad/ocupación cuando sea distinto.
3303,75 € al mes, prorrateando salario y cotizaciones en 12 meses.
- Salario bruto anual
- 30.000,00 €
- Cotizaciones empresariales anuales
- 9645,00 €
- Base mensual de cotización
- 2500,00 €
- Contingencias comunes / mes
- 590,00 €
- Desempleo / mes
- 137,50 €
- MEI / mes
- 18,75 €
- Accidentes de trabajo / mes
- 37,50 €
- FOGASA + formación / mes
- 20,00 €
- Solidaridad / mes
- 0,00 €
Estimación orientativa. Comprueba los supuestos, exclusiones y fuentes oficiales antes de tomar una decisión.
Estimación orientativa basada en los datos introducidos. Revisa los supuestos antes de tomar una decisión fiscal o financiera.
01 / Metodología
Metodología y fuentes
Vigencia y privacidad
- Vigente desde
- 1 de enero de 2026
- Válido hasta
- 31 de diciembre de 2026
- Privacidad
- El cálculo se realiza en tu navegador.
Supuestos principales
- Contrato a jornada completa en Régimen General.
- Las pagas extra se prorratean en la base mensual de cotización.
No incluido
- Bonificaciones, horas extra, incapacidad temporal y sistemas especiales.
- IRPF y salario neto del trabajador.
Fuentes oficiales
02 / Dudas
Preguntas frecuentes
¿Por qué el coste supera el salario bruto?
La empresa añade cotizaciones por contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación, MEI y accidentes de trabajo.
¿Influyen las 12 o 14 pagas?
Cambian el flujo de nómina, pero la retribución anual y la base anual estimada son las mismas porque las extras se prorratean para cotizar.
¿Incluye bonificaciones?
No. Las reducciones dependen del contrato, la persona y otros requisitos, por lo que deben estudiarse individualmente.
04 / Guías
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